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Hotel Employees' Counterproductive Behaviors

: Effects of Counterproductive Behaviors on Job Satisfaction and Turnover Intention

저자 : 정효선[chefcook],윤혜현[hhyun]

The purpose of this study is to understand interrelationships among employees’ counterproductive behavior, job
satisfaction, and turnover intention in a deluxe hotel. A total of 330 employees in Korea participated. The results
indicated a negative relationship between employees’ counterproductive behaviors and job satisfaction. In addition,
employees’ counterproductive behaviors were positively associated with employees’ intention of leaving. Limitations
and future research directions are also discussed.

Keywords: counterproductive behaviors, job satisfaction, turnover intention, hotel employee

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확장자는pdf0201.pdf

등록자정효선[chefcook],윤혜현[hhyun]

등록일2012-03-07

조회수1,252

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