1970년대 경력정체관련 연구가 처음 시작된 이래 이와 관련한 많은 연구 결과가 발표되었으나 경
력정체와 계획행동이론 사이의 관계에 대한 연구는 많지 않았다. 본 연구는 국내 554명의 직장인을
대상으로 경력정체가 계획행동이론의 세 가지 요소인 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제를 거쳐 조
직몰입 및 이직의도에 미치는 영향관계를 분석하고 그 결과를 통해 조직은 경력정체를 어떻게 관리
하고 개인은 어떻게 극복해야 하는지에 대한 시사점을 제공하고자 하였다. 통계적 분석에는 빈도 분
석, 신뢰성 분석, 확인적요인 분석, 구조방정식 모델 분석이 포함되었다. 주요 연구결과로는 첫째, 경
력정체는 행동에 대한 태도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 주관적인 규범과 지
각된 행동 통제에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 행동에 대한 태도, 주관적 규범,
그리고 지각된 행동 통제는 조직몰입에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋
째, 조직몰입은 이직의도에 부(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경력정체와 행동에 대한 태
도 사이에서 근무기간에 따른 조절효과를 분석한 결과, 조절효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로
나타났다. 연구 결과에 따라 경력정체가 태도, 조직몰입, 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것을
알 수 있었으며 경력정체를 효과적으로 관리함으로써 종사원의 태도, 조직몰입과 같은 조직효과성을
높일 수 있다는 시사점을 제공하고 있다.
핵심용어 : 경력정체, 행동에 대한 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제, 조직몰입, 이직의도