Ference, Stoner & Warren(1977)이 ‘Managing the career plateau’를 발표한 이후 많은 학자들이
경력정체가 종사원의 태도와 행동에 미치는 영향에 대해 연구를 해 왔다. 본 연구는 경력정체를 유발
할 것으로 예상되는 선행요인 즉, 개인적・조직적 요인이 경력정체 및 이직의도에 미치는 영향관계와
경력정체가 개인적・조직적 요인과 이직의도 사이에서 매개역할을 하는지에 대하여 분석하였다. 통계
적 분석에는 빈도 분석, 신뢰성 분석, 확인적요인 분석, 구조 방정식 모델 분석이 포함되었다. 경력정
체에 영향을 미칠 것으로 예상 한 요인 중 직무적합은 경력정체에 유의한 영향을 미치는 것으로 나
타났으며 성장욕구는 경력정체에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 가설과는 달
리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직공정성과 조직성장이 경력정체
에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 한편, 직무적합과 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향은 유의
한 것으로 나타났으며 성장욕구는 통계적으로는 유의하나 가설과 달리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의
영향을 이직의도에 미치는 것으로 나타났다. 조직성장이 이직의도에 미치는 영향은 유의하지 않았으
며 경력정체가 이직의도에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 결과를 보여주었다. 매개효과 분석에서
는 직무적합 및 성장욕구와 이직의도 사이에서 경력정체가 부분매개 역할을 하는 것을 나타났으나
조직공정성 및 조직성장과 이직의도 사이에서 경력정체의 매개역할은 유의하지 않은 것으로 나타났
다. 본 연구의 이러한 연구결과들은 경영관리상의 시사점과 향후 연구에 대한 방향성을 제시할 것으
로 기대한다.
핵심용어: 직무적합, 성장욕구, 조직공정, 조직성장, 경력정체, 이직의도