최근 국내 대형항공사 승무원들의 저비용항공사로의 이직이 빈번하게 일어나고 있다. 따라서 항공 사 승무원의 이직 의도에 대해 포괄적인 이해가 필요할 뿐만, 아니라 저비용항공사로의 이직을 유발 하는 대형항공사에서의 근무 불만족 요인에 관한 이해가 필요하다. 하지만, 현재 관련 연구는 미미한 상태이기에 본 연구에서는 국내 대형항공사 승무원들의 저비용항공사로의 이직 의도에 관한 요인 4 가지와 조절변수 4가지에 대해 실증적 분석을 진행하였다. 총 335부의 유효한 설문지에 대하여 위계 적 회귀분석을 실시하였다. 독립변수로는 불합리한 진급체계와 연차사용의 어려움이 대형항공사 승무 원의 불만과 유의미한 관련이 있었으며, 저비용항공사로 이직의도를 증가시키고 있었다. 하지만 대형 항공사의 복지 혜택은 승무원이 불만이 이직 의도로 연결되는 것이 완화키켜줌을 확인하였다. 본 연 구는 철저한 문헌 고찰을 통하여, 국적 대형항공사 승무원들이 겪는 주요 스트레스 요소 4가지들을 정리하고 실증적으로 분석한 첫 연구로 의미가 있다. 실무적으로는, 본 연구 결과를 통해 대형항공사 승무원들의 척박한 근무환경과 불만 요소를 이해하고 이를 개선하여, 대형항공사의 인적 손실을 최소 화할 수 있는 직원 관리 및 처우개선과 관련된 기준을 마련할 수 있을 것으로 기대한다.
 
핵심용어 : 대형항공사, 저비용항공사, 이직 의도, 장거리 비행, 진급체계, 서비스제공, 연차사용, 복지, 프라이드, 기업 불만