이 연구의 주요 의도는 호텔업계 여직원의 육아휴직제도 인식과 육아휴직에 대한 회사의
태도가 호텔업계의 여직원의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 인과관계가 있는가를 실증적으로 규명해
보는데 있다. 이 연구의 결과는 첫째, 호텔여직원이 지각하는 육아휴직제도의 인식이 긍정적이다가
78명(33.2%), 긍정적이지 못하였다가 157명(66.8%)으로 나타났다. 또한 육아휴직제도에 대한 회사의
태도가 긍정적이다가 56명(23.8%), 회사의 태도가 부정적이다가 179명(76.2%)으로 조사돼, 우리나라
호텔기업의 육아휴직제도에 대한 인식이나 회사의 태도가 아직도 부정적임을 시사하고 있다. 그리고
호텔여직원에 대한 육아휴직제도의 긍정적 인식이 직무만족에 유효한 영향을 미치고 있었으며, 호텔
여직원 육아휴직제도의 긍정적 인식은 조직몰입에도 유의미한 영향관계를 나타내고 있었다. 둘째 육
아휴직제도에 대한 회사의 태도가 긍정적이면 직무만족과 조직몰입에 각각 유의미한 영향을 미치고
있었다. 이러한 연구결과는 우리나라 호텔기업에서도 지속적인 조직 성과획득과 호텔종사원의 경력단
절을 예방하기 위하여 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야
함을 보여주고 있다. 또한 우리나라 호텔기업에서도 호텔여직원의 지속가능한 근무환경을 고려하기
위해서는 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야 함을 시사점
으로 제시하고 있다.

핵심용어 : 육아휴직제도, 회사태도, 직무만족, 조직몰입