이 연구의 주요 목적은 호텔여직원의 경력단절이 육아휴직과 어떠한 인과관계가 있는가를 실증적
으로 규명해보는데 있다. 첫째, 연구의 표본대상에 참여한 전체 응답자 가운데 육아휴직을 경험했다
가 108명(75.5%), 경험하지 못했다가 35명(24.5%), 직무유형은 마케팅부문 26명(18.2%), 호텔회계
36명(25.2%), 관리사무직 35명(24.5%), F/O부문 15명(10.5%), F/B부문 5명(3.5%) 그리고 룸 메이
드 9명(6.3%), 기타부문이 17명(11.9%) 등으로 나타났다. 연령별 분포는 30대 미만이 35명(24.5%),
40대가 72명(50.3%), 50대 이상이 36명(25.2%)으로 나타났으며, 지역별로는 대구지역 108명
(75.5%), 경북지역 35명(24.5%)이었다. 그리고 학력별 분포도는 고졸 이하가 15명(10.5%), 전문대졸
이 71명(49.7%), 대졸이 33명(23.1%), 대학원 졸업이 24명(16.8%)으로 조사되었다. 둘째, 호텔여직
원의 경력단절은 육아휴직과 직접적인 관계가 있을 것이란 가설은 지지되었다. 셋째, 호텔여직원의
경력단절은 육아휴직 이외의 요인과도 관계가 있을 것이란 가설은 채택되었다. 그리고 이 연구에서
몇 가지 한계점을 가지고 있다. 첫째, 본 연구의 결과를 일반화하는 데는 분명한 한계가 있다. 특히,
본 연구의 표본대상이 대구・경북지역을 대상으로 실시하였기 때문에 향후의 연구에서는 지역별, 호
텔등급별로 연구를 수행하여 이 연구의 결과와 어떠한 차이점이 있는지를 밝혀보는 것도 매우 의미
가 있을 것이다. 둘째, 이 연구는 호텔업을 대상으로 연구를 수행하였으므로, 제조업 및 기타 업종을
대상으로 연구가 수행된 것과 어떠한 차이점이 있는지를 비교분석해 볼 필요성이 있을 것이다.
핵심용어 : 경력단절, 육아휴직, 경력이동, 양육 스트레스