본 연구에서는 강원도 소재 5개 리조트의 종사자들을 대상으로 변혁적 리더십과 기업의 사회적 책 임, 조직몰입 간의 영향관계를 고찰하고 있다. 실증분석을 위한 설문조사는 2016년 월 12일부터 8월 26일까지 실시되었으며, 설문지는 총 300부를 배부하여 그 중에서 유효설문지 279부를 최종적으로 통계분석에 사용하였다. 가설검증을 위한 분석도구로서 SPSS 24.0 for Windows를 이용하여 변수의 타당성 및 신뢰성 검증을 위해 요인분석과 신뢰도분석을 실시하였으며, 가설검증을 위해 다중회귀분 석을 실시하였다. 가설검증 결과 변혁적 리더십은 기업의 사회적 책임과 부분적 영향관계를 형성하고 있었으며, 조직몰입에 대해서는 변혁적 리더십 3개 요인 대부분이 정(+)의 영향을 보이고 있어 기존 의 연구성과를 지지하는 것으로 나타났다. 한편 기업의 사회적 책임의 하위요인 중 노사관계 요인은 변혁적 리더십과 조직몰입 요인들에 대하여 부(-)의 영향관계를 형성하고 있는 것으로 나타나 추후 이에 관한 심층적인 연구가 필요할 것으로 사료된다. 오늘날 사회적으로 기업의 사회적 책임 대한 관 심이 증가되면서 리조트 기업 역시 변혁적 리더십의 발휘를 통해 기업의 사회적 책임의 확산 및 종 사원의 조직몰입도 향상을 이끌어 낼 필요가 있다. 이를 위해 본 연구에서는 리조트 기업의 사회적 책임을 확대함에 있어 정(+)의 영향을 미치는 변혁적 리더십 요인들을 도출하였으며, 리조트 기업 종 사자들의 조직몰입도 향상에 있어서도 기존의 연구성과와 같은 맥락에서 변혁적 리더십이 중요한 영 향을 미치고 있음을 확인하였다. 향후 연구에서는 변혁적 리더십 이외 다양한 리더십 유형과 관련한 심층적 연구와 더불어 연구의 공간적 범위의 확대 및 시간 흐름 차원에서의 종단적 연구도 후속연구 로서 필요할 것이다.
핵심용어 : 변혁적 리더십, 기업의 사회적 책임, 조직몰입, 리조트 기업 CEO