본 연구는 서울시내의 5성급 호텔에서 근무하는 호텔 직원을 대상으로 진정성 리더십에 대한 긍정
심리자본의 역할과 종사원 인게이지먼트에 대한 영향관계를 파악해보고자 한다. 설문 조사는 2017
년 7월 1일부터 7월 31일까지 550부의 설문지를 배포하고 총530부의 설문지를 수집했다. 불성실한
응답 30부를 제외하고 총 500부가 최종적으로 분석에 사용하였고, 수집 된 데이터는 SPSS 18.0을
사용하여 분석되었다. 그 결과, 다음과 같이 요약 할 수 있다. 가설1인 진정성 리더십과 종사원 인게
이지먼트와의 영향관계에서는 자아인식, 관계적 투명성, 내면화된 도덕적관점, 균형잡힌 정보처리 모
두가 직무몰입도와 조직몰입도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 가설2인 진정성 리
더십이 긍정심리자본과의 관계에서는 진정성 리더십의 자아인식이 긍정심리자본의 낙관주의에 유의
하지 않는 것으로 나타났으므로 부분 채택되었다. 가설3인 긍정심리자본과 종사원 인게이지먼트와의
관계에서는 자기효능감, 희망, 낙관주의, 복원력 모든 하위요인이 직무몰입도와 조직몰입도에 정(+)의
유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 가설4인 진정성 리더십과 종사원 인게이지먼트
와의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증 한 결과, 부분 매개의 영향이 나타났으므로 가설4는
부분 채택되었다. 본 연구 결과와 향후 연구 방향에 대한 시사점과 한계점을 결과를 토대로 논의하였
다.

핵심용어 : 진정한 리더십, 긍정심리자본, 종사원 인게이지먼트