본 연구는 호텔기업의 조직사회화전략에 따른 직원의 조직사회화가 조직변화몰입 및 조직기반자존
감에 미치는 영향을 분석하여 우리나라 호텔 관리자에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석을 토대
로 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업의 직원들은 사회적 교환관계에서 기업의 조직
사회화전략 요인인 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링의 3가지 요인을 매우 중요하게 느끼고 있음을
알 수 있다. 둘째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직사회화에는 어떠한 관련성이 있
는가를 살펴본 결과, 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링에 대한 지각수준이 높을수록 조직사회화는
높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직변화몰입에는 어
떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직사회화전략에 대한 지각수준이 높을수록 조직변화몰입 대
한 지각은 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직기반
자존감에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링에 대한 지각
수준이 높을수록 조직기반자존감은 높아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직사회화는 조직변화몰입
에 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직사회화 요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 조
직변화몰입은 높아지는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직사회화는 조직기반자존감에 어떠한 관련성이
있는가를 살펴본 결과, 조직사회화 요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 조직기반자존감은 높아
지는 것으로 나타났다.

핵심용어 : 조직사회화전략, 조직사회화, 조직변화몰입, 조직기반자존감