본 연구는 리조트 직원들의 셀프리더십, 조직몰입, 조직시민행동의 구조적관계와 더불어 고용형태
별 셀프리더십, 조직몰입, 조직시민행동 차이를 고찰해 보고자 한다. 연구를 위해 체인리조트 6곳에
근무하는 직원을 대상으로 2014년 6월 1일부터 6월 30일까지 설문조사를 실시하여 총 284부의 유효
설문지를 얻었다. 분석결과를 살펴보면 첫째, 셀프리더십의 자발적행동은 정서몰입과 규범몰입에 유
의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 근속몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
또한 셀프리더십의 건설적사고에 있어서는 조직몰입의 정서몰입, 근속몰입, 규범몰입 모두 유의한 영
향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셀프리더십의 자연적보상도 정서몰입과 규범몰입에 유의한 영향
을 미치고 근속몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입의 정서몰입이
조직시민행동의 이타성. 참여 및 비불평성, 양심 및 예의성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났
다. 또한 규범몰입이 양심 및 예의성에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 셋째, 셀프리더십
의 자발적행동은 조직시민행동의 이타성, 참여 및 비불평성, 양심 및 예의성에 유의한 영향을 미치는
것으로 나타났고, 셀프리더십의 자연적 보상은 조직시민행동의 이타성, 참여 및 비불평성, 양심 및
예의성 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 고용형태에 따라 셀프리더십, 조
직몰입, 조직시민행동 간에 차이가 있을 것이라는 가설 검증결과 유의한 차이가 있는 것으로 조사되
었다.