이 연구는 환대산업 전공 대학생들의 커리어 탐색 행위에 영향을 미치는 선행요인을 규명하여, 해당 학부커리어
교육의 방향을 제시하고자 시행되었다. 특히 개인적 측면에 초점을 두고, 이 연구는 그들의 자아 존중감이 커리어
탐색 관련 스트레스와 커리어 탐색 행위 자체를 설명하는지를 분석하였다. 아울러, 커리어 탐색 관련 스트레스가
직무탐색 행위에 부정적 또는 긍정적 영향을 미치는지 규명하였다. 마지막으로, 변수들간의 관계가 구조적 모델에
서 유의한 관계를 가지는지 실증분석을 하였다. 환대산업을 전공하는 4년제 대학교 학생들을 대상으로 하여, 300부
의 설문에서 성실한 277부를 실제 분석에 이용했으며 데이터 분석을 위해 SPSS와 AMOS 20.0을 이용한 구조모형
방정식을 통해 연구가설의 유의성을 측정하였다. 결과에 의하면, 자아 존중감은 커리어 탐색관련 스트레스에 부정
적인 영향을 주었고 커리어 탐색 행동에는 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 셀프 탐색행동은 환경 탐
색행동에 비해 자아존중감에 의해 상대적으로 더 영향을 받는 것으로 나타났다. 마지막으로, 탐색 스트레스는 셀프
탐색행동에 부정적인 영향을 주었고, 의사결정 스트레스는 환경 탐색행동에 부정적인 영향을 주었다. 이 결과를 통
해, 관련 전공 학부는 커리어 탐색행위에 대한 근본적인 동기 요인을 찾고 학생들이 명료한 목표에 의해 움직일 수
있도록 관련 프로그램 또는 커리큘럼을 적립시켜 나가야 함을 시사하고 있다. 학생들의 커리어 개발 및 동기부여
스킬을 코칭해야 하는 필요성을 제고한다.
핵심용어 : 자아 존중감, 탐색 스트레스, 의사결정 스트레스, 커리어 탐색, 셀프 탐색행동, 환경 탐색행동