본 연구의 목적은 이론과 선행연구의 결과를 토대로 호텔기업의 윤리적 리더십이 상사신뢰, 직무만족과 직무몰
입에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 실증분석을 통해 본 연구에서 제시한 연구가설을 검증한 결과
는 다음과 같다. 첫째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무만족에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가
설 1을 검증한 결과 경로계수 값 .295, t값은 .137로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설
1은 기각이 되었다. 둘째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구
가설 2을 검증한 결과 경로계수 값 .349, t값은 2.009로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설
1은 채택이 되었다. 셋째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 상사신뢰에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구
가설 3을 검증한 결과 경로계수 값 .855, t값은 9.418로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설
3은 채택이 되었다. 넷째, 호텔경영자의 상사에 대한 신뢰는 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연
구가설 4을 검증한 결과 경로계수 값-.011 t값은 -.074로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연
구가설 4는 기각이 되었다. 다섯째, 호텔경영자의 직무만족은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는
연구가설 5을 검증한 결과 경로계수 값 .024, t값은 .288로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나
연구가설 5는 기각이 되었다.
핵심용어 : 호텔기업, 윤리적 리더십, 상사신뢰, 직무만족, 직무몰입