본 연구는 조직문화 유형이 조직몰입에 미치는 영향과 이 영향 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증을 목적으로 하였다. 연구대상으로는 업종 특성상 여성 리더 육성이 시급하다고 생각되는 유통업에 종사하는 여성 구성원들로 하였으며, 연구문제 분석을 위해 이 여성 구성원들을 대상으로 2016년 4월 22일부터 2016년 5월 9일까지 설문조사를 진행하여 최종적으로 809부를 분석 자료로 활용하였다. 연구 목적 검증에 부합하는 분석을 진행하기 위하여 SPSS 21.0과 AMOS 21.0를 사용하여 변인 간 인과 및 영향관계와 조절효과를 검증한 결과, 첫째, 과업지향문화를 제외한 관계지향문화, 위계지향문화, 변화지향문화는 모두 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십은 관계지향문화 및 변화지향문화와 조직몰입간의 관계에서는 조절효과가 나타나지 않았으나, 위계지향문화 및 과업지향문화와 조직몰입간의 관계에서는 조절효과를 보였다. 이 때, 과업지향문화의 경우 독립적으로는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치지 못하지만, 리더가 변혁적인 리더십을 발휘할 때에는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 이는 조직문화를 형성하거나 변화시키는 데에는 상당한 시간과 노력이 소요된다는 점을 고려할 때, 리더의 효과적인 리더십 개입이 상대적으로 조직에 더 도움이 된다는 점을 시사한다고 해석할 수 있다. 그러므로 유통업에 종사하는 여성 구성원의 조직몰입을 향상시키기 위하여, 장기적 관점에서는 관계지향문화로 조직문화를 개선시키려는 노력이 필요하며, 더불어 단기적 관점에서는 리더가 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 리더의 변혁적 리더십 개발 및 개입의 노력이 필요하다.

핵심용어 : 조직문화, 조직몰입, 변혁적 리더십, 유통업, 여성 구성원