본 연구의 목적은 상사의 변혁적 리더십이 직원의 직무 성과에 미치는 영향을 파악하고, 변혁적
리더십과 직무 성과간의 영향 관계에서 직원의 창의성이 매개 변수로서의 역할을 하는지에 대
해 검증하는 것이다. 분석을 위한 자료는 영남 지역 특 1급 호텔 직원들을 대상으로 수집하였
고, 경로 분석을 실시하여 가설을 검증하였으며, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 변혁적
리더십은 직원의 직무 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변혁적
리더십은 직원의 창의성에 유의미한 영향을 미치고, 직원의 창의성 역시 직무 성과에 유의미한
영향을 미치는 것으로 제시되었다. 셋째, 창의성의 매개 효과에 대한 검증 결과, 직원들의 창의
성은 변혁적 리더십과 직무 성과간의 영향 관계에서 의미 있는 매개 변수의 역할을 하는 것으로
제시되었다.

핵심용어 : 변혁적 리더십, 직무 성과, 창의성