현대사회에서 여가활동의 중요성이 증대됨에 따라 직장 내 여가활동에 대한 관심도 높아지고
있는 추세이다. 그러나 타 산업에 비해 상대적으로 여가활동에 투자할 수 있는 제약이 많고
이직률이 높은 호텔 직원의 여가활동이 조직동일시와 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구는
미흡한 실정이다. 따라서 본 연구의 목적은 호텔 직원의 직장 내 동호회 활동 참여정도와
조직동일시, 이직의도의 관계에 대해 실증적으로 분석하고 동호회 활동의 참여정도와 조직
동일시 간에 활동몰입의 매개역할에 대해 밝히는 데 있다. 이를 위해 서울 시내 11개 특 1․2급
호텔에서 직장 내 동호회 활동에 참여중인 직원 260명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를
실증분석하였다. 그 결과, 호텔 직원의 직장 내 동호회 활동 참여정도는 조직동일시에 직접적인
영향을 미치지 않았으며, 활동몰입을 통해서만 조직동일시에 유의한 영향을 미쳤다. 그리고 호
텔
직원의 조직동일시의 감정은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 호텔 기업의 인적자원 관리에 있어서 직장
내 여가활동몰입과 조직동일시가 이직의도를 감소시키고 나아가 기업의 경영성과를 향상시킬
수 있는 이론적․실무적 시사점을 제시하고자 하였다.

핵심용어 : 직장 내 동호회 활동, 참여정도, 활동몰입, 조직동일시, 이직의도