본 연구에서는 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성과 개인⋅직무적합성을 중심으로 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 자기효능감의 조절역할을 분석하고자 한다. 자료의 수집을 위해 서울지역 분포 특1급 호텔기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 최종 275부의 유효한 자료를 통해 가설검증을 위한 각종 회귀분석에 활용하였다.
분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔기업 구성원의 개인⋅조직적합성은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업 구성원의 개인⋅직무적합성은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업 구성원의 개인⋅직무적합성은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나났다. 마지막으로, 호텔기업 구성원의 자기효능감은 개인⋅직무적합성과 이직의도 간에 (약화)조절역할을 하는 것으로 확인되었다.

핵심용어 : 개인⋅환경적합성, 조직몰입, 이직의도, 자기효능감