이 연구의 목적은 상장여행사와 비상장여행사를 중심으로 여행기업 관리자의 리더십 유형이 직원들의 직업존중
감 및 직장만족과 이직의도에 미치는 영향관계를 파악하기 위한 연구이다. 이 연구를 실증적으로 검정하기 위해서
1개월에 걸쳐서 상장여행사와 비상장여행사를 개별 방문하여 설문지들을 직접 수거하는 방식으로 최종 817부를 수
거하여 SPSS 와 AMOS 통계패키지 프로그램을 이용하여 이 연구를 진행하였다.
연구결과 첫째, 관리자들의 변혁적 리더십이 직원들의 직업존중감에 미치는 영향관계는 상장여행사와 비상장여
행사 모두 채택이 되었다. 둘째, 관리자들의 거래적 리더십이 직원들의 직업존중감에 미치는 영향관계는 상장여행
사는 기각이 되었으며, 비상장여행사를 채택이 되었다. 셋째, 직업존중감이 직장만족에 미치는 영향관계는 상장여
행사와 비상장여행사 모두 채택되었다. 이는 직업존중감이란 자기 직업에 대한 개인적인 평가이므로 직업존중감에
대한 평가가 높으면 당연히 직장만족도가 높아지기 때문에 채택된 것으로 해석할 수 있다. 넷째, 직업존중감이 직
원들의 이직의도에 미치는 영향관계는 상장여행사에 근무하는 직원들은 다른 여행사에 비해서 안정적이라고 생각
하기 때문에 채택되었으며, 비상장여행사는 자신이 근무하고 있는 여행사보다 보다 더 크고 안정된 여행사로 이직
하고 싶어 하기 때문에 기각되었다고 해석할 수 있다. 다섯째, 상장여행사나 비상장여행사에 근무하는 직원들은 자
신의 직장에 대한 만족도가 높으면 이직하지 않으려 하기 때문에 모두 채택 되었다고 해석할 수 있다.
핵심용어 : 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 직업존중감, 직장만족, 이직의도