본 연구의 목적은 상사의 변혁적 리더십이 직원의 창의성에 미치는 영향을 파악하고, 변혁적 리더십과 창의성
간의 영향관계에서 내재적 동기가 매개변수로서 역할을 하는지에 대해 검증하고자 하였다. 분석을 위한 표본은 서
울에 소재한 10개 특 1급 호텔의 직원을 대상으로 하였으며, 2010년 3월 1일부터 3월 15일에 걸쳐 실시하였고, 총
300부를 배포하여 293부가 회수(회수율 98%) 되었고, 그 중 신뢰성이 부족하고 불성실한 문항이 있는 5부를 제외한
288부를 실증분석에 사용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 직원의 창의성에 유의미
한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변혁적 리더십은 직원의 내재적 동기에 유의미한 영향을 미치고,
내재적 동기 역시 창의성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기의 매개효과에 대한 검증
결과, 내재적 동기는 호텔 기업 상사의 변혁적 리더십과 직원의 창의성 간의 영향관계에서 의미 있는 매개변수의
역할을 하는 것으로 제시되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적 시사점과 실무적 시사점을 정리하고 본 연구
의 한계 및 향후 과제를 제시하였다.
핵심용어 : 변혁적 리더십, 창의성, 내재적 동기