• Home
  • Registration
  •  
  • Find ID / Password
  •  
  • Site-Map
  • ID 
  • PW  
  •   
투고논문샘플
파일다운로드
샘플(국문)
샘플(영문)

연구검색

분류6

접수중

특 1급 호텔 관리자의 거래적 리더십이 직무만족 및 반생산적과업행동에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과

The effects of the transactional leadership of super deluxe hotel employees on job satisfaction and counterproductive work behavior : Focused on moderating effects on perceived organizational support

저자 : 변재우

본 연구에서는 특1급 호텔관리자의 거래적 리더십이 호텔종사원의 직무만족 및 반생산적과업행동에 미치는 영향에 대한 이론적 연구 체계를 제시하고 실증적 연구를 통해 가설들을 확인하였다. 이를 위해 서울, 경기지역에 위치한 특 1급 호텔에 1년 이상 근무하고 있는 식음료 및 조리 종사원들을 대상으로 설문조사를 실시했으며 자기기입법을 사용했다. 설문은 2017년 9월 5일부터 2017년 10월 15일까지 총 350부가 배부되어, 수거된 설문지는 308부이었고, 불충분하게 응답한 것을 제외한 후 292부의 설문지가 최종 분석에 이용되었다. 가설에 따른 분석결과를 살펴보면, 첫째 호텔관리자의 거래적 리더십의 요인(조건적보상, 예외적관리)은 모두 직무만족에 유의한 정의 영향을 미쳤으며, 둘째, 직무만족은 반생산적과업행동에 부의 영향이 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 거래적 리더십의 조건적보상은 반생산적과업행동에 부의 영향관계를 나타내지 않았지만, 거래적 리더십 중 예외적관리는 반생산적과업행동에 부의 영향관계를 나타냈다. 넷째, 조직지원인식은 거래적 리더십과 직무만족
의 영향관계에 있어 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 거래적 리더십과 직무만족이 반생산적과업행동을 줄이는 방안이라는 변수임을 확인했으며, 조직에서 조직지원인식이 매우 중요한 역할을 한다는 점으로 학문적, 실무적 시사점이 크다고 할 수 있다.


핵심용어 : 거래적 리더십, 직무만족, 반생산적과업행동, 조직지원인식

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

확장자는pdf12.pdf

등록자변재우

등록일2018-02-28

조회수514

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :
번호주제발행일
2186
제 33권 01호 [통권:151호] 01번 논문
2024년 2월
2185
제 33권 01호 [통권:151호] 02번 논문
2024년 2월
2184
제 33권 01호 [통권:151호] 03번 논문
2024년 2월
2183
제 33권 01호 [통권:151호] 4번 논문
2024년 2월
2182
제 33권 1호 [통권:151호] 5번 논문
2024년 2월
2181
제 32권 6호 [통권:150호] 2번 논문
2023년 12월
2180
제 32권 6호 [통권:150호] 3번 논문
2023년 12월
2179
제 32권 6호 [통권:150호] 4번 논문
2023년 12월
2178
제 32권 6호 [통권:150호] 5번 논문
2023년 12월
2177
제 32권 6호 [통권:150호] 6번 논문
2023년 12월