본 연구의 목적은 스스로 비전을 찾아서 대안을 제시하고 참여하는 셀프리더십에 대한 이론적 연구를 바탕으로
첫째, 셀프리더십의 하위차원 가운데 어떠한 요인이 혁신행동에 가장 큰 영향을 미치는지를 분석하였다. 둘째, 셀
프리더십과 혁신행동 간의 관계에서 직무동기의 조절효과가 있는지에 대해 살펴보았다.
설문은 특1급 호텔에 근무하는 직원을 대상으로 320부를 배포하여 신뢰성이 부족하고 불성실한 설문을 제외한
284부를 실증분석에 사용하였다. 연구목적의 달성을 위하여 SPSS 12.0을 이용하여 다중회귀분석, 위계적 회귀분석
을 통해 가설검증을 하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십의 요인 중에서 건설적 사고와 자연적 보상은 혁신행동에
유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 자발적 문제 해결 전략과 행동 지향적 전략은 혁신행동에 유
의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 따라서 가설1은 부분채택 되었다. 둘째, 셀프리더십의 요인 중에서 행
동지향적 전략은 외재적 동기가 더 높은 집단에서 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 내재적 동
기는 조절효과가 없는 것으로 분석되었다. 따라서 가설2는 부분채택 되었다.
이러한 연구결과를 바탕으로 호텔기업에서 고객접점 서비스를 제공하는 직원을 위한 조직의 지속적이고 효율적
인 인적자원관리 방안을 제시하였고, 더불어 호텔기업의 운영 및 자율경영과 관련한 유용한 자료를 제공하였다.

핵심용어:셀프리더십, 혁신행동, 직무동기